최저임금은 매년 인상이 되고 있습니다. 2016년도만 해도 시간당 6,030원이었는데 올해 2023년에는 시간당 9,620원까지 올랐습니다. 이처럼 최저임금이 상승함에 따라 최저임금을 기준으로 한 월급이 올랐습니다. 이 말은 최저급여액과 최저시급 인상되었다는 소식인데요. 최저 급여액은 올해부터 적용되는데서 2,010,580(이백일만오백팔십)원으로 이전에 유래없는 최저임금이 200만 원을 처음으로 넘어서게 되었습니다. 이러한 최저임금은 어떤 방식으로 결정되는지 궁금하신 분들이 계실 것 같습니다. 이번 시간에는 원뉴스에서 2023녀도 최저임금과 더불어 세후 월급에 대해 알아보도록 하겠습니다. 최저임금 먼저 최저임금에 대해 알아보도록 하겠습니다. '최저임금'이란 국가에서 정한 최저 수준의 임금으로, 근로자이 ..

주휴수당이 폐지될 수 있는 확율이 높아진 가운데 연일 화제가 되고 있는 폐지 시 월급은 얼마가 되는지에 대해서 많은 분들이 관심을 갖고 있습니다. 주휴수당은 1주에 15시간 이상 일을 하는 경우 하루치 일당을 더 주는 제도로 고용주는 법적의무사항을 지켜야하는데 이를 지키지 않는 문제를 제기하면서 노조가 좀 더 원할한 협의가 가능하도록 만든다는건데요. 주휴수당 폐지 주휴수당은 지난 1953년부터 만들어진 근로기준법 제정 당시 장시간 동안 일하고 저임금을 받은 근로에 대해서 보상 휴일을 목적으로 도입되었습니다. 주휴수당은 하루 근로시간에 시급을 곱해서 산정하며 임금에 해당하기 때문에 사용자가 이를 지급하지 않는다면 임금체불이 되는겁니다. 수당 지급의 예외가 인정되는 5인 미만 사업장이라도 주휴수당은 의무적으..